近日，为了帮助新员工顺利开展工作，发挥好“传、帮、带”作用，天津分公司根据新员工实际，选取专业技术人才，积极开展“导师带徒”结对工作，在山东裕龙岛项目举办了2022年度新员工“导师带徒”协议签订仪式。仪式由天津分公司人力资源科科长刘英主持。

仪式上，新员工简要汇报了自入职以来的学习、生活、工作情况，表达了自身对专业岗位工作的认识和努力方向；刘英宣读了“导师带徒”师傅和徒弟的责任和义务，并结合新员工专业情况，宣读了结对名单，进行了签字、拜师仪式。

项目经理、导师代表李洪军进行表态发言。他表示，项目举行岗位拜师仪式是积极贯彻落实公司“师带徒”人才培养机制、弘扬“尊师重教”优良传统的重要管理环节，承载了岗位责任、体现了个人价值、传递了公司文化，所以意义重大而深远，师父和徒弟双方都要给予重视，并在工作中积极履行而不流于形式。徒弟代表张傲风进行了表态发言，表示会认真向师傅学习，能够尽快独当一面，为公司贡献自己的力量。

仪式最后，天津分公司副经理田海涛对新员工表达了工作寄语并提出工作希望。他强调，实施“传帮带”师徒制是新员工快速成长、成才的有效途径，也是企业教育培训员工的重要方式。希望各位年轻学员和徒弟要珍惜青春时光，端正态度，虚心向师傅们学习，除了学习他们过人的业务技能外，更重要的是学习他们爱岗敬业、吃苦耐劳、无私奉献的精神，着力提高自身的业务素质和综合能力，锻炼成为学有所长、业有所精的有用人才，为公司发展贡献自己的青春力量。新员工纷纷表示，在以后的工作中，一定会好好学习，好好工作，发挥自身专业特长，做好本职工作，为天津分公司的发展努力奋斗！

天津分公司 文/刘英 孔婷婷 图/孙一